Individualiser les programmes de développement des compétences

Adaptez vos plans de formations aux évolutions de vos métiers. Notre solution d’upskilling vous aide à piloter les montées en compétences requise par la GEPP et favorise l'employabilité des collaborateurs. Le ROI de vos programmes de développement RH devient visible.
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modules

Une IA pour suggérer les bonnes
formations

  • Une suggestion personnalisée de formations, synchronisée à votre catalogue et à des sources externes (Degreed, OpenClassrooms, Linkedin Learning, etc.).
  • Une gestion simplifiée du remplissage des sessions pour maximiser l'engagement et optimiser votre budget.
  • Un suivi fin de l'engagement des salariés sur chaque formation pour améliorer le catalogue de manière dynamique.
  • Un parcours en 21 jours, personnalisable à l'infini, qui vous permet d'ancrer de nouvelles habitudes / comportements (idéal pour développement des soft skills ou des compétences managériales)
  • Une grande variété de formats possibles : vidéos, intégrations d'outils externes, tests & quizz, battle, articles, etc.
  • Un engagement assuré : en moyenne 87% des utilisateurs vont jusqu'au bout du parcours 21 jours.
  • Les contenus peuvent être fournis par des partenaires certifiés.
  • Une création facilitée du plan de développement individuel (PDI) en fonction des gaps de compétences.
  • Une fixation des objectifs de développement avec son manager et suivi facilité des actions mises en oeuvre.
  • Le manager est guidé dans la fixation des objectifs de développement et dans l'identification des actions associées (formations, shadowing, etc.).
  • Une mesure de l'impact du plan d'action et de la montée en compétences de chaque salarié.
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Comment

Comment développer rapidement les compétences de vos
équipes

ÉTAPE 1
Intégrer votre catalogue de formation interne et externe. Associer les formations aux compétences.
ÉTAPE 2
Construire le parcours de formation basé sur les écarts de compétences et les appétences des collaborateurs. Suggérer les accompagnements et réaliser les workflows de formation.
ÉTAPE 3
Constater les niveaux de maîtrise acquis. Alimenter et adapter en continu les parcours de développement en identifiant les compétences émergentes sur vos marchés.
Il nous font
confiance
Nos autres modules
Retrouvez l'ensemble de nos modules :
Neobrain Skills
Cartographier et mobiliser toutes les compétences.
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Neobrain Talents
Engager les talents vers vos objectifs de performance.
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Neobrain Mobility
Personnaliser les carrières et parcours internes
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