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l’aventure

Un projet commun dans lequel chacun apporte ses idées et apprend au contact d'experts de leurs domaines. Nous misons sur la qualité de vie au travail et une collaboration qui donne du sens à tous les parcours.
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Notre mission

Rejoindre Neobrain, c'est avoir un impact sur la carrière de milliers de collaborateurs
dans le monde

Neobrain, en s’appuyant sur l’intelligence artificielle, a créé une technologie permettant d’anticiper et de faciliter la prise de décisions stratégiques RH. Grâce à sa technologie inédite et à sa connaissance des métiers, Neobrain limite l’impact de la transformation des métiers sur l’humain. La mission de Neobrain est de donner à chaque individu une boussole pour l'aider à gérer sa carrière dans un monde en pleine mutation.

De grands comptes tels que Danone, la SNCF, Total ou encore l'AFPA nous font déjà confiance !

Et si vous étiez déjà un
Neobrainer

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Travaillez depuis nos différents bureaux
Nous sommes basés à Paris et à Lisbonne.
Nous avons aussi une politique de télétravail flexible.
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Rejoignez une équipe internationale soudée
Plus de 15 nationalités se côtoient dans les équipes. Des événements et teams buildings sont organisés pour renforcer les liens.
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Tous les salariés bénéficient de BSPCE afin d'établir une relation durable.
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Intégrez une entreprise labellisée Great Place to Work
Nous plaçons l’expérience collaborateur au cœur de notre raison d’être et notre stratégie. Nous sommes certifiés depuis Mars 2021.
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Notre Charity Committee organise régulièrement des actions solidaires avec des associations.
Nos valeurs

Nos valeurs, notre
moteur

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Nous sommes FIERS de ce que nous apportons à nos utilisateurs et au monde des RH. Nous révolutionnons la Gestion des Carrières et permettons à plus de 200 000 utilisateurs de devenir acteur de leur carrière.
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Nous connaissons notre produit et en sommes les ambassadeurs auprès de notre entourage, de nos clients. Nous sommes utilisateurs de notre solution, nous formons nos collaborateurs pour leur permettre de monter en compétences et d’évoluer.
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Nous allons toujours au-delà pour aller plus loin que les attentes de nos clients et anticiper leurs besoins. Nous tenons à proposer une expérience exceptionnelle. Nous allons toujours au-delà car chaque Neobrainer est avide de connaissances et cherche à exceller dans son domaine.
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Nous gardons en mémoire nos premiers pas et notre parcours qui nous ont permis d’en arriver à ce que nous sommes devenus aujourd’hui. Nous parlons au nom d'un collectif, nous sommes solidaires, et nous ne restons pas sur nos acquis.
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Recrutement

Neobrain recrute, nos postes
ouverts

Dans nos bureaux en France ou à l'étranger mais aussi depuis chez vous.
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Recrutement

Recrutement et
intégration :FAQ

Quelles sont les étapes de recrutement ?
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Le processus de recrutement se déroule en 3 phases : alignement, évaluation des compétences et culture-fit.

Alignement : si votre candidature est retenue, vous aurez un premier échange téléphonique avec un membre de l’équipe RH. L’objectif est de se présenter mutuellement, en savoir plus sur vos attentes et votre projet professionnel, et voir ce que nous pourrions nous apporter.

Évaluation des compétences : vous échangerez avec votre futur(e) manager sur le poste et les missions. L’objectif est de s’assurer que vos expériences et vos compétences vous permettront de performer et de vous épanouir sur le poste.
À l’issue de cet entretien, nous vous demanderons de réaliser un cas pratique / test technique, qui sera ensuite évalué et débriefé.

Culture-fit : deux entretiens sont organisés pour s’assurer que vous vous intégrerez pleinement et vous épanouirez chez Neobrain. Nous vous demanderons de répondre à un test de personnalité professionnel, qui sera débriefé lors de ces échanges.

Le processus de recrutement dure en moyenne 3 semaines.
Dans quelles conditions se déroulent les entretiens ?
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Le premier échange avec le/la recruteur(se) se fait généralement au téléphone. Les entretiens suivants peuvent avoir lieu sur place ou en visioconférence. N’hésitez pas à tester Google meet en amont, à vous assurer que vous disposez d’une bonne connexion, et bien sûr à nous prévenir en cas d’indisponibilité ou de retard.

Le/la recruteur(se) sera votre interlocuteur de référence pendant tout le processus, pour répondre à vos questions, vous faire des feedbacks, et vous donner de la visibilité sur la suite.
Comment réussir les entretiens ?
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Nous vous encourageons à bien vous renseigner sur Neobrain, à travers notre site internet, notre page Carrière, notre page Welcome to the Jungle ou encore sur LinkedIn.

Pour briller en entretien, nous vous recommandons de faire des parallèles entre vos expériences précédentes et le poste en question. Donnez des exemples concrets de challenges que vous avez rencontrés, d’actions mises en place, des chiffres…
Les entretiens ont pour but d’évaluer votre compatibilité avec le poste et avec l’entreprise.

Nous ne sommes pas là pour vous piéger : soyez-vous même !
Comment préparer mon arrivée chez Neobrain ?
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Nous resterons régulièrement en contact avec vous pendant votre préavis.

Nous vous demanderons de nous envoyer certains documents administratifs pour préparer votre contrat.

Un mail avec les informations pratiques sur vos premiers jours vous sera envoyé la semaine précédent votre arrivée.
Comment se passent les premiers jours chez Neobrain ?
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Les arrivées ont généralement lieu le lundi. Dans la mesure du possible, nous regroupons plusieurs arrivées le même jour, pour constituer des “promos”. Le matériel est remis ce jour-là.

Pour permettre aux nouveaux Neobrainers de monter rapidement en compétences, un parcours d’onboarding sur deux semaines est mis en place, avec des formations en ligne sur la "Neobrain Academy”, des rencontres avec un(e) référent(e) de chaque équipe, des sessions Q&A etc. Des points réguliers sont également organisés avec la/le manager, et un point d’intégration est planifié avec les RH un mois après l’arrivée.

Chaque semestre, un offsite est organisé pour célébrer les nouvelles arrivées.

Nos derniers Neobrainers ont évalué à 4,8/5 en moyenne leur process d'onboarding.
Témoignage collaborateur
Tous les échanges pendant le process de recrutement étaient passionnants. L’onboarding a été rassurant, et toute mon équipe s’est montrée hyper disponible.

Bénéficiez de nos nombreux
avantages

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Un programme de bénévolat pour des actions associatives.
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Christine de Thibault
Lead Customer Success Manager
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