Engager les talents vers vos objectifs de performance

Offrez des carrières personnalisées alignées sur vos enjeux stratégiques. Notre outil de talent management facilite l’identification, le développement et l’engagement de vos équipes. Concrétisez une culture managériale tournée vers le pilotage actif et pérenne des talents.
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modules

Une Plateforme qui contribue à
la rétention des talents

  • Un suivi des objectifs facilité par la création de rapports mis à jour quotidiennement vérifiant les objectifs et résultats clefs des employés.
  • Une visibilité accrue des objectifs et du niveau de complétion pour tous les participants : responsables RH, managers et collaborateurs.
  • Une analyse simplifiée des résultats collectifs et individuels sur une période sélectionnée.
  • Une revue des objectifs lors d'une campagne d'entretiens ou au fil de l'eau pour alimenter l'échange continu.
  • Une identification des talents accélérée et un suivi de la mise en place des conditions propices au développement. Une visibilité accrue sur l’évolution des compétences et des carrières des collaborateurs.
  • Une liberté complète de création des modèles de comités de carrières pour les adapter aux besoins des organisations. Partir d’un modèle ou tout faire sur mesure, le choix est à vous.
  • Une anticipation des remplacements à effectuer grâce aux plans de succession.
  • La possibilité de créer vos propres matrices de positionnement (exemple : 9 Box matrix, ou "Risque de départ" x "Niveau de performance", etc.).
  • Une détection fine des profils grâce à l’intelligence artificielle développée par Neobrain (89% de détection correcte comparée à une évaluation experte).
  • De nombreux critères de détection pris en compte reposant sur des données enregistrées sur plusieurs années et dans plusieurs secteurs.
  • Une mise en place de parcours stimulants dans l’évolution des collaborateurs vers un poste à responsabilité.
  • Une capacité à intégrer les retours de plusieurs acteurs dans le développement des talents.
  • Une objectivation des évaluations "subjectives" comme les valeurs ou les comportements (soft skills).
  • Une possibilité d'évaluation des managers grâce au feedback managérial : chaque manager est évalué par ses N-1 pour identifier ses forces et axes d'amélioration.
  • Une intégration possible des résultats du feedback dans la trame d'entretien (annuel, etc.) afin de réaliser un débriefing à ce moment.
  • Une personnalisation extrême du processus de feedback avec la possibilité de créer des champs calculés (exemple : un ensemble de réponses peut être agrégé sous forme d'un indicateur).
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Comment

Comment réenchanter votre
Talent Management

ÉTAPE 1
Définir les critères de détection des talents. Analyser les outils RH existants et consolider leur cohérence.
ÉTAPE 2
Créer les trames sur-mesure des divers entretiens individuels. Structurer les indicateurs RH à partir des données disponibles et futures.
ÉTAPE 3
Déployer votre module de Talent Management au sein de votre SIRH. Accompagner au lancement et à la communication des premières campagnes d’évaluation (entretiens, people reviews, etc.)
Il nous font
confiance
Nos autres modules
Retrouvez l'ensemble de nos modules :
Neobrain Skills
Cartographier et mobiliser toutes les compétences.
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Neobrain Mobility
Personnaliser les carrières et parcours internes
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Neobrain Upskilling
Individualiser les programmes de développement des compétences.
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